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      關于招聘計財處會計的公告 2019-11-07

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      人事處召開2018年重點工作推進會

      4月28日上午,人事處召開2018年重點工作推進會,冷向陽副校長出席會議,人事處全體成員參會。

      會上,冷校長就學校人事工作提出要求,他強調,作為人事工作干部一是在講政治、守紀律方面要做到堅決同黨中央、學校黨委保持高度一致,堅決貫徹落實上級及學校黨委各項要求、決策和部署,做到嚴守政治紀律、政治規矩,把紀律和規矩作為做人做事的標尺。二是在講原則、守底線方面要吃透政策精神,把握好人事政策,當好政策的落實及解讀人,要在把握好人事政策同時,守住底線,為教職工爭取利益最大化。三是敢當擔、講廉潔方面要勇于擔當,擔當起該擔當的責任,不僅要完成目前的工作,還要梳理工作中存在的遺留問題,提出解決方案,工作中要做到廉潔自律,時刻警惕、時刻自省。他還強調,人才工作關系到學校的未來,人事處一定要把人才隊伍建設作為首要任務來抓,要在高層次人才引進與培養上下功夫,在人才引進上不能等人上門,要走出去延攬高層次人才,在高層次人才培養上要加大校內培養力度;在專業技術職務晉升、師資隊伍建設等方面要加強調研,結合我校工作實際,盡快拿出切實可行的改革方案。認真落實好學校近期出臺的有關人事人才方面的政策。

      張余威同志代表人事處就冷校長提出的工作要求做表態發言,他表示要按照學校黨委及冷校長提出的工作要求,帶領全處同志加強人事政策學習,更新業務知識,打造學習型處室。帶領全處同志通力合作,協調配合,團結一致,為廣大教職工服好務,打造服務型團隊。進一步抓好工作作風建設,服務群眾,解決群眾實際問題;工作中要把握政策、把握原則,在政策允許范圍內,最大限度為教職工謀福利;要認真做好學校2018年重點工作中關于人事人才方面工作,進一步將工作落實到人,確保各項工作有序開展,按期完成。

      目前,實施“人才強?!睉鹇?,學校研究出臺了《長春中醫藥大學高層次人才引進管理辦法(試行)》,進一步加大高層次人才培養引進力度,提升學校人才隊伍建設水平。研究出臺《長春中醫藥大學人事調配管理辦法(暫行)》,進一步加強人事調配管理的規范化、制度化、合法化,優化教職工隊伍結構,促進人力資源的合理配置。

       


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